{"id":773,"date":"2014-04-09T16:18:32","date_gmt":"2014-04-09T19:18:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.viazap.com.br\/?p=773"},"modified":"2014-04-09T16:18:32","modified_gmt":"2014-04-09T19:18:32","slug":"o-ti-oprimido-desvalorizacao-do-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/?p=773","title":{"rendered":"O TI Oprimido \u2013 Desvaloriza\u00e7\u00e3o do Profissional"},"content":{"rendered":"

Qual \u00e9 a causa da subvaloriza\u00e7\u00e3o do profissional de TI? Ser\u00e1 que o mercado simplesmente resolveu escolher esse setor para crucificar ou existe algum estranho caro\u00e7o nesse angu?<\/em><\/p>\n

\"Imagem<\/a><\/p>\n

Desde j\u00e1, informo: teremos problemas com esse artigo. Algumas pessoas concordar\u00e3o, mas outras \u2013 possivelmente os extremos sofredores \u2013 discordar\u00e3o t\u00e3o veementemente que pensar\u00e3o em me atirar pedras na rua.<\/span><\/p>\n

Conversava eu recentemente com um empres\u00e1rio muito competente na \u00e1rea de TI quando saiu o seguinte assunto:\u00a0a desvaloriza\u00e7\u00e3o do profissional dessa \u00e1rea<\/a>.<\/p>\n

Perguntei em que consistia, exatamente, essa desvaloriza\u00e7\u00e3o, e ele me disse que muitas empresas prop\u00f5em vagas requisitando uma grande gama de habilidades enquanto oferecem sal\u00e1rios muito baixos, incompat\u00edveis com as compet\u00eancias solicitadas.<\/p>\n

Treinado que sou para ser um interlocutor insuport\u00e1vel, comecei a pensar como aquela poderia ser uma\u00a0leitura incompleta da realidade<\/b>. Eu conseguiria contra-argumentar se encontrasse duas situa\u00e7\u00f5es: (1) profissionais de TI bem valorizados ou (2) profissionais subvalorizados em diversas \u00e1reas, mostrando que n\u00e3o se trata de uma persegui\u00e7\u00e3o aos nerds, mas de uma situa\u00e7\u00e3o de mercado comum a muitos setores.<\/p>\n

Obs.: Pronto, come\u00e7ou. Acabo de perder um monte de leitores com esse nerds. Perco o restante at\u00e9 o fim do texto, prometo\u2026<\/em><\/p>\n

Pois eu encontrei ambas as situa\u00e7\u00f5es. E elas t\u00eam tudo a ver com um erro estrat\u00e9gico muito frequente em nossas vidas:\u00a0querer obter sem previamente prover<\/b>.<\/p>\n

Quanto \u00e0 situa\u00e7\u00e3o 1, lembrei-me de uma empresa que possui, entre seus profissionais, um estagi\u00e1rio que ganha 4 mil reais. A informa\u00e7\u00e3o \u00e9 quente, pois eu tenho um\u00a0insider<\/i>na empresa com o qual troco informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Obs.: Ao meu patr\u00e3o querido na Falcon Tecnologia informo que, sim, eu entrego alguns de nossos segredos para obter outros. Nada que nos comprometa, fique tranquilo. Est\u00e1 tudo sob controle.<\/em><\/p>\n

Na empresa em quest\u00e3o \u2013 bem como onde eu trabalho \u2013 h\u00e1 ampla utiliza\u00e7\u00e3o de uma filosofia cada vez mais habitual nos dias de hoje: a meritocracia. De acordo com essa pr\u00e1tica, n\u00e3o vale mais quem tem um sobrenome bonito, um curso superior completo ou est\u00e1 h\u00e1 mais tempo na empresa.\u00a0Vale mais quem vale mais<\/b>.<\/p>\n

\u00c9 o caso desse estagi\u00e1rio\u00a0premium platinum<\/i>. A empresa viu muito talento nele e decidiu pagar-lhe os 4 mil. Mas ela viu muito talento nele\u00a0depois<\/i>\u00a0de t\u00ea-lo contratado por m\u00edseros 400 reais\u2026<\/p>\n

Existe ainda o caso de uma outra empresa que merece nossa aten\u00e7\u00e3o. Nela eu tamb\u00e9m possuo um\u00a0insider<\/i>\u00a0(essa vida de articulista espi\u00e3o) e ele n\u00e3o \u00e9 apenas meu informante, mas o pr\u00f3prio cara que ganha bem \u2013 e ainda desfruta de alguma mamata. Certo dia, eu queria combinar de conversar com ele e perguntei se precisava ser ap\u00f3s o expediente. Ele me disse que n\u00e3o, que simplesmente sairia do trabalho no meio da tarde e se encontraria comigo.<\/p>\n

Obs.: Se o Amplitudo j\u00e1 estivesse no ar, eu diria que a situa\u00e7\u00e3o acima \u00e9 o retrato exato da \u00danica Condi\u00e7\u00e3o e voc\u00ea compreenderia perfeitamente. Embora isso, por enquanto, n\u00e3o seja poss\u00edvel, ao menos voc\u00ea j\u00e1 pode se cadastrar para ser avisado do lan\u00e7amento clicando\u00a0aqui<\/a>.<\/em><\/p>\n

Voltando ao assunto (depois da desavergonhada autopromo\u00e7\u00e3o), por nada no mundo eu revelaria a identidade dessa \u00faltima empresa, at\u00e9 porque poderia comprometer o cotidiano \u2013 e a mamata \u2013 do meu\u00a0insider<\/i>. Um bom espi\u00e3o precisa proteger suas fontes. Mas sabe por que a citei em especial? Porque j\u00e1 ouvi casos de pessoas se candidatando a vagas nessa corpora\u00e7\u00e3o com a mesma reclama\u00e7\u00e3o tema de nosso artigo: muita exig\u00eancia e pouca remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E posso dizer que concordo totalmente, pois o tal\u00a0insider<\/i>, quando come\u00e7ou, tamb\u00e9m\u00a0era um escravo\u00a0tinha que se dedicar bastante em rela\u00e7\u00e3o ao que recebia.<\/p>\n

Por\u00e9m, a vida profissional de nosso colega melhorou (ainda estamos no contra-argumento 1, para quem j\u00e1 se perdeu), mostrando que a mesma empresa que exige muito e paga pouco \u00e9 capaz de,\u00a0ap\u00f3s algum tempo<\/b>, exigir menos e pagar mais. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que paci\u00eancia e persist\u00eancia rimam.<\/p>\n

Isso nos leva ao (bem mais r\u00e1pido) contra-argumento 2. Se voc\u00ea reparar em outras \u00e1reas diversas de TI, ver\u00e1 ocorrer o mesmo em praticamente todas: o come\u00e7o \u00e9 duro e somente\u00a0atrav\u00e9s do esfor\u00e7o e do trabalho<\/b>\u00a0melhoram-se as condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Basta pensar que, enquanto existe aquele seu amigo Jos\u00e9 Arruela da companhia de teatro que n\u00e3o tem nem onde cair morto, tamb\u00e9m existe um Tom Hanks \u2013 que, certamente, tem onde cair tanto morto quanto vivo \u2013 e v\u00e1rias vezes \u2013 al\u00e9m de n\u00e3o ter se tornado quem \u00e9 hoje em dia logo ao realizar seu primeiro filme.<\/p>\n

A conclus\u00e3o dessa hist\u00f3ria \u00e9 a seguinte. Voc\u00ea n\u00e3o deve bancar o bobo e fazer carreira em uma empresa que notoriamente n\u00e3o valoriza ningu\u00e9m, nem financeiramente, nem de qualquer outro jeito. Mas tamb\u00e9m n\u00e3o pode esperar, antes de\u00a0demonstrar qualquer compet\u00eancia na pr\u00e1tica<\/b>, que\u00a0a empresa lhe conceder\u00e1 um sal\u00e1rio astron\u00f4mico<\/a>\u00a0e admir\u00e1veis condi\u00e7\u00f5es de trabalho. A coisa simplesmente n\u00e3o funciona assim, e n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 em TI, mas em todos os setores.<\/p>\n

Parece que o neg\u00f3cio \u00e9 mesmo arrega\u00e7ar as mangas. Minha opini\u00e3o? Em vez de reclamar da situa\u00e7\u00e3o, o segredo est\u00e1 em mostrar ao seu empregador por que ele deveria melhorar as suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 pedir.\u00a0\u00c9 mostrar<\/b>.<\/p>\n

Pense nisso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qual \u00e9 a causa da subvaloriza\u00e7\u00e3o do profissional de TI? Ser\u00e1 que o mercado simplesmente resolveu escolher esse setor para crucificar ou existe algum estranho caro\u00e7o nesse angu? Desde j\u00e1, informo: teremos problemas com esse artigo. Algumas pessoas concordar\u00e3o, mas outras \u2013 possivelmente os extremos sofredores \u2013 discordar\u00e3o t\u00e3o veementemente que pensar\u00e3o em me atirar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[42,495],"tags":[498,499,496,497,500],"class_list":["post-773","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leitura-recomendada","category-profissional-de-ti","tag-desvalorizacao","tag-do-profissional","tag-o-ti","tag-oprimido","tag-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=773"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":774,"href":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions\/774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.clusterweb.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}